Brindamos apoyo en asuntos clave para los empleadores, incluyendo la negociación y redacción de contratos, la prevención y resolución de conflictos, así como la litigación ante tribunales especializados y superiores. Nuestra práctica abarca una amplia gama de servicios, desde la asesoría en procesos de contratación y despido hasta la estructuración de paquetes de compensación. También manejamos investigaciones internas relacionadas con acoso laboral y acoso sexual, subcontratación, auditorías laborales en fusiones y adquisiciones, y cumplimiento regulatorio.

Asistimos a nuestros clientes en asuntos laborales complejos, como disputas internas, impugnación de procesos de despido y acuerdos de terminación, así como en la negociación de condiciones de empleo para altos ejecutivos.

Asimismo, apoyamos a nuestros clientes, sus empleados y proveedores de servicios extranjeros, en sus necesidades migratorias, acompañándolos durante el proceso de obtención de visas y permisos.

Reconociendo la importancia de la optimización de costos, hemos desarrollado una estrategia efectiva de resolución de conflictos. Nuestra amplia experiencia en negociaciones de indemnizaciones ayuda a reducir los riesgos y costos asociados a los juicios laborales, que suelen ser largos y requieren pruebas sustanciales y declaraciones de testigos. Sin embargo, de ser necesario, contamos con la experiencia y los recursos para representar a nuestros clientes en procedimientos judiciales. Hemos defendido sus intereses ante los Juzgados del Trabajo, diseñando estrategias de defensa, presentando alegatos, ofreciendo pruebas y asistiendo a audiencias tanto presenciales como a distancia.

Dada la naturaleza dinámica de este campo, hemos asesorado a nuestros clientes en su adaptación a diversas leyes promulgadas recientemente, entre ellas la Ley de Jornada de 40 horas, que redujo el número máximo de horas de trabajo. Para asegurar su cumplimiento, hemos actualizado los contratos de trabajo, los Reglamentos Internos y los turnos de trabajo, manteniendo la productividad empresarial. Asimismo, hemos asistido a nuestros clientes en la implementación de la Ley Karin, que introduce cambios en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia. Nuestros servicios han incluido la capacitación de empleados y empleadores, así como la actualización del Reglamento Interno para incorporar todos los requisitos y disposiciones que establece esta ley.

Adicionalmente, mantenemos a nuestros clientes informados sobre modificaciones legislativas relevantes, entre ellas la Ley N° 21.645, que promueve el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y la Ley N° 21.690, que fortalece la inclusión de personas con discapacidad y beneficiarios de pensiones por invalidez en el mercado laboral.